Was bedeutet „Transparenz“ in der Führung und was nicht

In einer Welt, die zunehmend von Geschwindigkeit und Informationsflut geprägt ist, kann es manchmal herausfordernd sein, das richtige Maß an Offenheit zu finden. Als Führungskraft oder Teil eines Teams ist es essenziell, zu verstehen, dass Transparenz nicht gleichbedeutend mit einer lückenlosen Offenlegung aller Vorgänge und Entscheidungen ist. Es geht vielmehr darum, den Weg nachvollziehbar zu machen, der zu einer Entscheidung geführt hat, und die Überlegungen, die dabei eine Rolle gespielt haben.

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Führung ist Kommunikation ist Führung ist Kommunikation…

Kommunikation ist die Grundlage für Zusammenarbeit und gerade als Führungskraft ist gute und zielführende Kommunikation erfolgskritisch. Oftmals ist uns gar nicht bewusst, wie genau Mitarbeitende versuchen, zwischen den Zeilen versteckte Informationen zu finden. Und die Strahlkraft einer gutgelaunten Vorgesetzten oder eines schlecht gelaunten Chefs kann nicht nur Meetings, sondern ganze Teams und deren Arbeitsweise beeinflussen.

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